„Malo nas je al’ nas ima, nije važno srušit ćemo snove svima“ stihovi su pjesme Borisa Novkovića i Dine Dvornika… koja se uglavnom pjeva u svrhe slavlja nogometnih uspjeha. No, kada smo mi Hrvati u nečemu dobri, onda to i je tako nekako.
Po najnovijem popisu stanovništva Hrvatska broji 3,9 milijuna stanovnika, a na takav broj ljudi mi se možemo s pravom pohvaliti da na našem tržištu egzistiraju dva „jednoroga“, tri lokalna VC fonda i 14 startupova koji se mogu mjeriti s najvećim kompanijama kod nas.
Neki izvori kažu da bi na tržištu postojalo i oko 50 startupova, no to nije sve jer su tu prisutne i institucije koje su podrška istima. Također, ista ta scena, prema istraživanjima jednih naših dnevnih novina, privlače oko 100 milijuna investicija u svakom kvartalu kroz godinu. Da se podsjetimo, što je to startup? Startup je firma koja razvija vlastiti proizvod, ima poslovni model koji je skalabilan (primjenjiv na nekoliko tisuća veće promete ili rješenja), brzo raste, ima za postavljeni cilj plasirati proizvode na veća tržišta, čak i globalna.
No, ako se pitate o kojoj industriji dominantno ovdje govorimo? Budite svjesni da dominira IT industrija! Naime, Hrvatska postaje regionalna Silicijska dolina. I to su neki „novi klinci“. Ne voze nabrijane automobile jer im je tata posudio, ako ih voze – onda su ih sami zaradili.
Nedavno je jedna od firmi iz ovog sektora provela anketu na osnovu participiranja s podacima 12.000 ljudi zaposlenih u ovoj industriji i bilježili su podatke o plaćama u sektoru. To je uzorak od 25% pošto prema HGK u 2020. je u IT-u radilo oko 35.000 ljudi, što je 3,5% od ukupnog broja zaposlenih u gospodarstvu Hrvatske. Rezultate je taj da je prosječna plaća u IT-u u RH, prema ovom istraživanju na tabu.hr 12.631,00 kuna neto. To je bruto oko 19.000 kn.
U ovoj industriji popularno je i nagrađivati svoje zaposlenike ESOP-om. Što je ESOP? Esop možemo opisati kao „virtualne dionice“ koje se konvertiraju u „prave dionice“ nakon što se tvrtka izlista na burzi ili su odmah prave dionice ako tvrtka već je na burzi u trenutku izdavanja udjela djelatnicima. To je potez kojim svoje djelatnike tvrtka/startup želi zadržati u firmi jer zašto bi išli negdje drugdje ako su ovdje dioničari? Naravno, prema našim zakonima, da bi jedna firma uspješno provela ESOP prije mora postati d.d. – dioničko društvo.
Eto, drage moje poduzetnice i poduzetnici, došao je čas da promijenite i primijenite neku novu perspektivu, jer dok mi ne „gledamo“ dešavaju se velike stvari. Ovdje! Ne, tamo negdje jako daleko! Već pored nas!
Mirela
#proknjizime #nedjeljom #računajtenauspjeh
