Svake godine u slično doba godine, obično početkom kalendarske godine mediji izvještavaju o naj poslodavcu protekle poslovne godine.
Pobjednici dolaze u kategorijama ovisno o broju zaposlenih tijekom te iste godine. Ankete koje ispunjavaju djelatnici su (trebale bi) biti anonimne i (trebale bi) za sve kompanije pitanja biti identična kako bi se osigurao jednak kriterij za sve firme sudionice bez obzira na veličinu te firme.
Jedan drogerijski lanac već skoro dekadu i pol dominira u ovom izboru, a odmah za njim i jedan malotrgovački strani lanac. Naglasila bih da se ovi podaci odnose na provedenu anketu velikih kompanija.
Esad, ljudi kažu da su im na poslu najbitnija tri elementa: dobri međuljudski odnosi, zatim dobar tretman od nadređenih kao i sigurnost tog istog radnog mjesta. Manje bitni faktori su društvena odgovornost kompanije, nematerijalni benefiti i prilika za hijerarhijskim napredovanjem.
Da skratimo, naši zaposlenici najviše vrednuju harmonične odnose i sigurnost radnog mjesta. Slažem se, zaista su to bitni elementi, no to je isto tako i recept za zaspati u zoni komfora. To je ono što si mi poduzetnici ne dopuštamo– spavanje i hrkanje. Mi razmišljamo kako nešto unaprijedit i dok spavamo.
Od dodatnih beneficija zaposlenici 64 posto njih preferira bonuse za izvanredna postignuća, a 51 posto njih fleksibilno radno vrijeme i naknadu za putne troškove. E sada kao stručnjakinja u računovodstvu moram reagirati. Svi volimo bonuse, nažalost naša država ih voli još više nego mi i oni su 100% oporezivi. Što se tiče fleksibilno radnog vremena, da ono je moguće, ali vuče jako puno dodatnih evidencija o radnom vremenu, dok naknade za putne troškove bi svatko trebao isplaćivati upravo po stvarno nastalim događajima i pripadajućim zakonskim obračunima.
Ipak, iznenađena sam jer je ovu sliku „blagostanja“ ipak jedan podatak izbacio iz balansa. Naime ovu anketu ispunilo je oko 25.000 ljudi zaposlenih u kompanijama koje su platile provođenje ove ankete u njihovim kolektivima, a od svih ispitanika više od pola njih često razmišlja o promjeni posla te oko 48 posto ispitanika aktivno traži posao.
Smrdi li nešto u velikim kompanijama koje posluju u državi Hrvatskoj?
