Dobro jutro!
S početkom 2025. godine, na snagu su stupile značajne promjene u poreznom sustavu koje donose nove mogućnosti za poduzetnike i zaposlenike.
Povećani iznosi neoporezivih primitaka omogućuju dodatne beneficije bez dodatnog poreznog opterećenja. U nastavku donosimo pregled ključnih neoporezivih primitaka koje možete iskoristiti.
1. Povećane nagrade za radne rezultate
Poslodavci sada mogu svojim radnicima isplatiti novčane nagrade za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja do 1.200 eura godišnje bez oporezivanja. Ovo je izvrsna prilika za motivaciju zaposlenika i nagrađivanje njihove predanosti i uspjeha.
2. Veće otpremnine prilikom odlaska u mirovinu
Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu povećane su na do 1.500 eura. Ovo omogućuje poslodavcima da dostojno isprate svoje dugogodišnje zaposlenike, a radnicima pruža financijsku sigurnost pri prelasku u mirovinu.
3. Naknade za odvojeni život od obitelji
Za radnike koji su zbog posla odvojeni od svojih obitelji, neoporeziva naknada iznosi do 300 eura mjesečno. Ova naknada pomaže u pokrivanju dodatnih troškova života izvan mjesta prebivališta.
Zajedno s nama štedite vaše dragocjeno vrijeme.
4. Dnevnice za službena putovanja
-
Službeno putovanje u tuzemstvu duže od 12 sati dnevno: Neoporeziva dnevnica iznosi do 30 eura.
-
Službeno putovanje u tuzemstvu između 8 i 12 sati dnevno: Neoporeziva dnevnica iznosi do 15 eura.
Ove naknade olakšavaju pokrivanje troškova prehrane i drugih izdataka tijekom službenih putovanja.
5. Jubilarne nagrade
Poslodavci mogu isplatiti jubilarne nagrade za navršenih:
-
10 godina radnog staža: Do 300 eura.
-
15 godina radnog staža: Do 360 eura.
-
20 godina radnog staža: Do 420 eura.
-
25 godina radnog staža: Do 480 eura.
-
30 godina radnog staža: Do 540 eura.
-
35 godina radnog staža: Do 600 eura.
-
40 godina radnog staža i svakih narednih 5 godina: Do 720 eura.
Ove nagrade prepoznaju i cijene dugogodišnju lojalnost i doprinos zaposlenika.
Zašto je važno iskoristiti ove neoporezive primitke?
Korištenjem ovih neoporezivih primitaka, poslodavci mogu povećati zadovoljstvo i motivaciju svojih zaposlenika bez dodatnog poreznog opterećenja. S druge strane, zaposlenici dobivaju dodatna financijska sredstva koja ne podliježu oporezivanju, što povećava njihovu kupovnu moć i zadovoljstvo na radnom mjestu.
Savjet za poduzetnike i zaposlenike
Preporučujemo da se poslodavci i zaposlenici detaljno informiraju o ovim mogućnostima i planiraju isplate u skladu s novim propisima.
Pravovremeno informiranje i prilagodba omogućit će optimalno korištenje dostupnih beneficija.
Za dodatne informacije i savjete, slobodno nas kontaktirajte.
Mirela Relković,
Uz Kontoar možete računati na uspjeh!
