Svi koji prate moj blog ProknjižiMe ili smo suradnici preko moje tvrtke Kontoar ili se znamo kroz moj humanitarni rad ili po bilo kojoj trećoj osnovi, poznato im je da sam naslijedila ovaj biznis i da je to naša obiteljska tvrtka.
Vjerujem da tema koju danas otvaram je tema mnogih od vas koji vodite druge ljude, članove vaših timova i cijele vaše kompanije, ali isto tako i svih vas koji prenosite znanje na sve one s kojima ste okruženi. Isto tako potpuno sam uvjerena da ćete kroz nadolazeće riječi i rečenice u potpunosti razumjeti o čemu govorim.
Naime, biti voditelj nekog posla, bez obzira je li to privatna tvrtka ili je osoba zaposlena i odgovara trećoj osobi, je prije svega pozicija odgovornosti. Što je veća titula, zapravo je veća odgovornost. Shodno tome dolaze i paketi nagrada i plaća. Kako bi neki posao odvijao se tekuće, bez organizacijskih zastoja i kako bi se usluga (u našem primjeru) isporučivala na vrijeme, prethodno je potrebno zadovoljiti niz detalja, koji u savršenoj harmoniji se trebaju odvijati paralelno bez obzira koliko ljudi je uključeno u proces isporuke prema jednom ili sto i jednom klijentu.
Sjetimo se da smo svi krenuli iz početka i svi smo krenuli s neke startne pozicije, a upravo na tom mjestu su svi naši mlađi članovi tima kojima je prije svega potrebno vodstvo i podrška. Za voditi ljude potreban je dodatna angažman, dodatno vrijeme i dodatna volja da se ipak sve što je potrebno prenijeti – prenese smisleno i s obavljenim rezultatom, a rezultat je da se nauči ono o čemu se razgovara.
Kako sam u Kontoaru radno aktivna preko 25 godina, tako mogu podijeliti svoje iskustvo prijenosa znanja sličnim intenzitetom posljednjih 20 godina. No, ne radi se samo o prenošenju informacija, već postići to da osoba razmišlja na računovodski način, imajući na umu sve zakone, pravilnike, propise, datume, obaveze…kako bi se zadovoljila država, a isto tako i u smjeru klijenta/poduzetnika osiguravajući mu njegova prava, te s ciljem zadovoljenja njegovih obveza.
Naša struka je dinamična u smislu da država i nadležne institucije redovito i često donose promjene i izmjene s kojima mi moramo biti u toku i poštivati ih. Ovaj poziv zahtjeva konstantno učenje i nadograđivanje znanja. Kada osoba krene u vode računovodstva, ipak je potrebno izvjesno vrijeme da ta osoba zaživi u ovom poslu i bude poslovno samostalna. To nije period od par tjedana ili par mjeseci, po mom iskustvu, to je proces od par godina.
I zato kažemo da je znanje najveći kapital, jer s aktivnim i aktualnim znanjem čovjek zarađuje za život, a često je to puno više od zadovoljenja samo egzistencije.
I tako mi poduzetnici, prije svega učitelji, dižemo generacije i generacije naših djelatnika, i doprinosimo u građenju stručnjaka novih naraštaja, baš kako je i nama netko pomogao izgraditi nas!
Mirela
#proknjizime #srijedom
