Kratko ćemo danas…nove osnovice za obračun doprinosa
Kao što sam već najavila, dolaze nove promjene koje se odnose na sve poslodavce ali i na sve druge poduzetnike od 01.01.2024.
Jedna od najvažnijih je povećanje minimalne bruto plaće koja će iznositi 840,00 € u bruto iznosu – za poslodavca je to ukupan trošak od 978,60 € ako je osoba starija od 30. godina, a ako je mlađa tada je iznos bruto plaće 840,00 €. Neto plaća bi tada iznosila 671,93 €. Međutim neto može biti i drugačiji s obzirom da je ovo izračun s najvećom poreznom stopom oporezivanja dohotka od 23,60 % – koja se odnosi na Zagreb.
Član uprave – direktor ima novu osnovicu bruto plaće od 1.014,00 €.
Obrtnik koji plaća porez po dohotku ima novu osnovicu također od 1.014,00 € – doprinosi su u ukupnom trošku – 370,11 €, dok za paušalista trošak iznosi 227,76 €.
Obrtnik dobitaš ima novu osnovicu od 1.716,00 €.
Nove propisane plaće mogu značajno utjecati na poslodavca jer predstavljaju povećanje troškova rada. Utjecaj će ovisiti o različitim čimbenicima, uključujući visinu povećanja plaća, veličinu tvrtke, industriju, zakonodavstvo i tržište rada. Evo nekoliko načina na koje povećanje propisanih plaća može utjecati na poslodavca:
- Povećanje troškova: Povećanje plaća povećava ukupne troškove rada za poslodavca, uključujući plaće, doprinose, poreze i potencijalno druge povlastice zaposlenika kao što su zdravstveni i mirovinski planovi.
- Smanjenje profitabilnosti: Ako tvrtka nije u mogućnosti povećati cijene svojih proizvoda ili usluga kako bi nadoknadila povećanje troškova, to može rezultirati smanjenjem profitabilnosti.
- Prilagodba proračuna: Poslodavci će možda morati prilagoditi svoj proračun kako bi pokrili veće troškove plaća, što može uključivati smanjenje drugih rashoda ili potraživanje novih izvora prihoda.
- Potencijalni gubitak radnih mjesta: Ako poslodavci ne mogu podnijeti povećane troškove plaća, to može dovesti do smanjenja broja radnih mjesta, smanjenja radnog vremena ili odgode zapošljavanja novih radnika.
- Konkurentska sposobnost: Povećanje plaća može utjecati na konkurentske prednosti poslodavca na tržištu rada. Ako konkurentske tvrtke nude slične plaće, to može otežati privlačenje i zadržavanje kvalificiranih radnika.
- Pravni i regulatorni usklađenost: Poslodavci moraju biti pažljivi da se pridržavaju zakona i propisa koji se odnose na minimalne plaće i druge radne uvjete kako bi izbjegli pravne probleme.
- Povećanje produktivnosti: Povećanje plaća može potaknuti radnike na veću produktivnost i bolju motivaciju, što može dugoročno koristiti poslodavcu.
Sve ovisi o specifičnim okolnostima svake tvrtke. Neki poslodavci mogu se prilagoditi povećanim plaćama bolje od drugih, ovisno o njihovim financijskim resursima, tržištu na kojem djeluju i sposobnosti da prilagode svoje poslovanje novim uvjetima. Važno je da poslodavci pažljivo prate promjene u zakonodavstvu i tržištu rada te razmotre kako najbolje reagirati na povećanje propisanih plaća.
Vjerujem da će Vam još detalja oko samog obračuna plaća objasniti i Vaša računovodstva, ali sigurno je da i radniku treba pojasniti detalje novog obračuna.
Mirela
